业绩下滑 险企高管薪酬同步降低(2)

　　近年来，上市险企纷纷变革考核激励机制，不同险企的考核机制差别较大。但从各险企披露的信息来看，加大对高管的考核力度、形成市场化激励机制是各家险企薪酬改革的一个共同方向。

　　中国平安表示，制定薪酬政策是为吸引、保留和激励人才，支持公司经营目标的实现。薪酬政策的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、优化成本。

　　中国人寿表示，通过绩效目标合同考核、激励高管，全面实行高级管理人员的任期制和任期目标责任制。每年年初，董事长与公司总裁签订绩效目标合同，总裁与其他高级管理人员签订绩效目标合同。高管人员的薪酬主要由岗位薪酬、绩效奖励、福利性收入、中长期激励等构成。

　　新华保险针对高管的考核和激励原则是“以岗位为基础，业绩为导向，市场为参考”的薪酬激励体系，高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效工资等构成。

　　中国太保则提到，公司根据人力资源等专业咨询机构提供的市场薪酬水平，依据公司的经营状况、职位设置、风险管理、绩效考核等因素，确定和调整公司的“董监高”人员的薪酬。