转型深处人保集团换帅 保险巨头面临的变革挑战(2)

　　今年年初，人保集团原副总裁、董事会秘书唐志刚也调至中国信保担任监事长；今年3月，人保集团非执行董事及董事会风险管理委员会委员华日新也因年龄原因辞任相关职务。

　　《每日财报》注意到，在去年，人保集团人事变动更为频繁。2019年2月，人保集团党委委员、副总裁谢一群获委任为人保财险党委书记，后续出任总裁，原人保财险总裁林智勇任人保集团业务总监。

　　2019年上半年，人保健康监事长董清秀出任人保投控党委书记、总裁，接替此前因受贿被查的刘虹。

　　2019年5月，人保集团原副总裁盛和泰调任国寿集团副总裁。2019年8月，中国人寿原副总裁肖建友调任人保集团副总裁。2019年9月，人保健康原总裁宋福兴到龄退休，原人保财险执行董事、副总裁华山接替宋福兴出任人保健康新任总裁。

　　2019年10月，人保集团原监事长林帆到龄退休，原中国进出口银行原副行长黄良波接任。2019年11月，中国太平财险总裁于泽调任人保集团副总裁。

　　此月，人保资产原党委书记、总裁王颢转任人保资本党委书记、副董事长、总裁。同时，人保资本原党委书记、总裁曾北川则转而掌管人保资产。

　　在高频主帅更迭背后是部门架构的大幅调整，人保集团由此前22个部门设置调整为“18个部门+1个直属机构”架构。其中，新增“党建工作部/党委宣传部/机关党委”部门，其余部门进行整合调整。

　　随着集团机构改革和“三定”完成的同时，人保财险、人保寿险、人保健康三大子公司也纷纷完成了高管大换血，或将部门进行合并、撤销，或组建新的部门。

　　人保集团这一波大范围的人事调整刚落下帷幕，新董事长又将到来，是否又将带来另一轮人事变革呢？只能等待时间来告诉我们。

　　多事之秋频“踩雷”，多项业务发生危机

　　人保集团整体革新的同时，我们也发现公司一些业务频繁踩雷，譬如信用保证保险业务。

　　今年以来，人保财险加大了对信用保证险业务的管理，信保业务规模继续收缩。然而，围绕信用保证险，人保财险却接连遭遇波折，频频“踩雷”。

　　2020年前五个月信用保证保险亏损达92亿，高出去年80个亿。6月中旬，人保财险又与昔日合作方玖富数科因技术服务费争议互起诉讼，涉案金额约为23亿元，信保业务成为双方起争议的源头。

　　除了人保财险外，人保资产“踩雷”方正债券，旗下多只基金饱受牵连，甚至遭遇清盘。

　　而人保集团另一收入保障——大寿险板块，虽然在2018年顺利走上大个险和续期拉动的转型之路，但人保寿险资历浅，底子弱，在其他同行加大投入面前捉襟见肘。市场占有率方面，近三年来持续下滑。据年报披露数据，2017年至2019年，人保寿险的市占率分别为4.1%、3.6%、3.3%。

　　业绩方面还需要进一步提高，经营合规方面也受到了监督。我们注意到，人保寿险接到了银保监会今年给出的首张罚单。今年3月，因存在欺骗投保人、未按规定使用经备案保险费率、提供及编制虚假报告资料等违规行为，人保寿险总公司、6家电销中心及15名相关责任人共计被罚款338万元，也成为银保监会成立以来给保险机构开出的最大罚单。

　　此前，人保集团曾在2019年年度业绩推介材料中提及，2020年要提质降本增效，提升盈利能力，严格规守底线，提升风险防控能力，加强对融资性保证险的风险管理等。如今，频繁踩雷的现状说明公司的风控能力还需要进一步加强和提高。