“吐槽自由”与“开除员工”

　　吐槽领导被开除？因不满长期加班，上海的刘女士在与同事私下组成的微信群内发表诸如“网点全部倒闭”“彩旗飘飘”等言论，被领导获悉后，在公司大会当众宣读聊天记录并开除。法院审理认为公司系违法解除劳动关系，融易新媒体，判决其支付刘女士10万余元。

　　因言被辞的案例不在少数。在北京，因不满领导在办公室吸烟，徐女士在朋友圈发布过激言论被开除，法院判决劳动合同解除有效。在重庆，贺某在微信群内发送了“一大批boss即将到达战场”等图文信息被开除，法院判决公司赔偿贺某一万余元。

　　疑问随之而来：员工是否有“吐槽自由”？调侃的言论边界又在哪里？答案恐因人而异。从领导角度看，如果他们自觉无伤大雅，乐意与员工打成一片，那云淡风轻一笑而过不啻为理想对策。反之，如果领导动不动感到“被冒犯”，那员工面临的处罚将以各种形式呈现。但问题是，解除劳动合同的情形自有法律规定，领导者的一纸辞退书是否有法可依？

　　用人单位合法解除劳动合同的情形分六种，单就发表吐槽内容而言，公司通常以法律规定的第二种情形为依据，即“严重违反用人单位的规章制度”。但是，员工手册之类的文本由公司制定，员工参与有限，这其中是否存在双方利益保护不均衡问题？领导借行为守则打击发表吐槽言论的员工怎么办？面对公司的单方面解约，大部分员工会申请仲裁甚至提起诉讼，这也印证了人们对处罚依据的不认同。有鉴于此，近年来越来越多的声音呼吁严格限制公司规章制度。

　　该案中，法官认为“用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则”。以该原则为参照，反观领导者的举动：在有其他替代性方式的情况下，公司径直采取开除这一最严厉的惩戒措施。如此行为既展现了领导者的以权压人，也严重压缩了员工的自由言论空间。带来的结果，很可能是员工噤若寒蝉，公司创新活跃度不断下降。

　　面对五花八门的吐槽内容，领导者如何才能做到既有效维护自身声誉，也减少员工对各项处罚的异议？恐还需将目光投向法律。以刘女士发布的“彩旗飘飘”等言论为例，若领导者果断拿起法律武器捍卫自身声誉，应该更有利于彰显自己的智慧和能力，也让大家对公司的言论氛围更有信心，在发表言论时更好把握尺度。