19亿办非营利性医院！茅台医院年薪60万加房产招主任医师

　　近日，贵州茅台集团宣布，旗下茅台医院（遵义医科大学茅台医院）将于 6 月正式建成投用，对贵州省医疗界来说无疑是一颗重磅炸弹。

　　其实，早在 5 年前，贵州茅台集团（以下简称茅台集团）就已在总部所处的贵州省仁怀市筹划兴建医院。

　　2017 年，茅台集团正式宣布计划投资 19.42 亿元建设茅台医院。

　　2018 年，医院初正式动工，4 月对外招聘。

　　2020 年，茅台医院成为遵义医科大学的直属附属医院。

　　一个月前，茅台医院出台最新的招聘简章：对于硕士和博士，分别给予 20 万、50 万的引进费用，年薪不低于 20 万。

　　一石激起千层浪，看似风马牛不相及的酿酒行业和医疗行业发生的碰撞，加上在当地已然优厚的人才引进待遇，让茅台医院站上了舆论的风口浪尖。

　　年薪 60 万还「送房」

　　所有相关的消息里，最引人瞩目的当属医院在招聘启事上开出的价码——有钱，有钱，真 TM 有钱，有钱到在西南地区都几乎拔得头筹。

　　年薪方面，2018 年 4 月，茅台医院的招聘公告显示：主任医师年薪 60 万，副主任医师 50 万，医师年薪不低于 20 万。

　　引进费用上，博士、硕士分别为 50 万、20 万，拥有执业医师资格证及规培证的人才为 10 万。

　　更令人称奇的是住房待遇。只要是认证的主任医师及副主任医师，医院均提供免费住房一套（≥120㎡），博士、硕士则分别提供 30 万元、10 万元购房补贴，未购房前可入住人才公寓。

　　按照同期茅台集团负责人薪酬公告，茅台医院主任医师的年收入仅比茅台集团党委书记、总经理的薪酬低了 20 余万元，与今年贵州科协推荐的中国工程院院士候选人、茅台集团总工程师王莉的年薪不相上下，而副主任医师的年薪更是超过了茅台集团多位副总的年薪。

　　同期茅台集团工资明示

　　如果按照引进硕士、博士年薪不低于 20 万元，这一数字也已超过茅台集团总会计师的年薪，是茅台集团员工平均工资的 2 倍，接近贵州省平均工资的 3 倍（非私营单位年均工资，2019 年，83298 元）。

　　而高级职称人才的超 120㎡ 的房子，按照当地的均价计算，总额接近 100 万元人民币（当地新楼盘房价约 7000-9000 元/㎡）——待遇和地位不可谓不高，诚意不可谓不足。

　　和同地区其他医院横向对比，如此待遇依旧十分罕见。

　　同属遵义市的遵义医科大学，对青年长江学者、国自然优青获得者、省级重点学科带头人的引进年薪为 40 万元，附属医院对省级学科带头人的引进年薪为 60 万元，高级职称引进的博士年薪为 20 万元。

　　而隔壁重庆医科大学附属第一医院，即便是对各省级医学会的主委或会长的引入，年薪也只是 30 万元，均远远够不上茅台的工资基准线。

　　逆流而上

　　酒厂开办医院，茅台「出圈」的行为，听上去似乎有些匪夷所思。但其实，企业开办医院早已经是我国的老传统。

　　计划经济时期，各类工业部门为了满足企业职工的健康需求，纷纷在驻地兴办自己所属的职工医院，如北京煤炭总医院（现应急总医院）、山西省煤炭中心医院、东营胜利油田中心医院等。

　　彼时，茅台集团自然也有着自己旗下的医院——贵州茅台酒厂集团公司职工医院（二级甲等）。

　　这类企业医院在我国的医疗体系中一直有着举足轻重的地位。直到 2006 年，企业医院的医务人员数占全国总数的 9.1%，床位数占全国总数的 13.9%，在全国医疗资源割据势力中是一股不可忽视的力量。

　　只不过，由于医疗市场竞争、医保体制改革、基础设施落后、资金来源单一等问题，企业医院的发展也江河日下。

　　从职工医院，到「服务 1000 万百姓」

　　在这种大环境下，茅台医院仍然坚持「做大做强」，个中缘由，值得深思。

　　从医院建设的初衷来看，融易资讯网（www.ironge.com.cn），一方面，作为 A 股市值最高的企业、「酱香型科技」的领头羊，茅台集团选择在大健康等医疗产业领域布局，以「区域性三甲医院进一步提升茅台品牌实力」的想法无可厚非。

　　而另一方面，茅台集团表示，作为一项非营利性的民生工程，其本意在于为市民和职工提供良好的医疗环境，改善仁怀市及周边地区医疗资源匮乏的现况，尤其是为了解决「仁怀市 72 万人口却没有一家三甲医院」的现实问题。