青海完整推行工会劳动法律监督“一函两书”制度

原标题：青海完整推行工会劳动法律监督“一函两书”制度

工人日报-中工网记者 邢生祥

近日，青海省总工会下发《通知》，要求全省各级工会完整推行工会劳动法律监督“一函两书”制度，实现工会劳动法律监督组织建设全覆盖、工会劳动法律监督员培训全覆盖、“一函两书”工作全覆盖，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

为完善制度机制，青海工会将推动“一函两书”内容纳入工会劳动法律监督专项地方立法及相关立法，纳入工会与人社、法院、检察院等单位协作联动机制，有效整合各类资源，加大工作力度，与企业劳动用工“法治体检”“职工公益法律服务新就业形态劳动者专项行动”等工会重点维权服务工作统筹安排、一体推进。

同时，青海工会将推进工会数字化建设，构建“一函两书”工作数据库，增加“一函两书”工作信息查询、统计、追溯、报告，以及涉工劳动法律法规执行情况分析等功能，为工作开展提供数据支撑。针对当前职工普遍关心的欠薪欠保、超时加班、违法裁员、职业健康等问题，青海工会对用人单位贯彻实施劳动法律法规的情况，进行监督检查。对在监督检查中发现的有关问题线索，侦查核实，融易新媒体消息，督促整改，并及时向上级工会报告；对职工申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

青海省总工会要求各地工会制定配套工作方案或工作细则，明确职责任务，指定专人究竟负责完整推进“一函两书”工作，将“一函两书”确定情况纳入工会工作指标体系，同部署、同确定、同检查、同考核，保障人、财、物等基本工作基础。2024年底，实现全省县级以上总工会劳动法律监督组织全覆盖，基层工会劳动法律监督组织覆盖50%；2026年底，实现乡镇、街道工会劳动法律监督组织全覆盖，基层工会劳动法律监督组织覆盖80%；2028年底，实现各级工会劳动法律监督组织全覆盖。

此外，青海工会建立健全工作激励评价机制和年度总结评估、通报制度，建立工作台账，定期总结评估本地区、本系统、本单位工会劳动法律监督“一函两书”工作确定情况。2024年底，全省县级以上总工会普遍建立“一函两书”工作制度并完整推行；2026年底，全省各级工会普遍建立信息共享、风险预警等快速响应机制，提升“一函两书”的有效性；2028年底，“一函两书”工作建成横向联动、纵向贯通的工作网格，实现工作全覆盖，推动劳动领域矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。