扬州市总工会推出春节普法专题——快递春节不打烊，小哥权益不打折

中工网讯 据江苏省扬州市总工会微信公众号消息，为了丰富广大职工群众的春节法治文化生活，营造新春法治氛围，正月初一到十五期间，江苏省扬州市总工会精心推出“法润吉祥年 工会在身边”普法专题，给大家送上一份“法治年货”。今天（13日）的主题是《快递春节不打烊，小哥权益不打折》。

近年来，快递春节不打烊已然成为惯例，不仅方便了消费者寄送年货，还为商家提供了顺畅的发货渠道，助力电商行业度过业务高峰期。在保障春节期间的正常寄递服务的背后，快递小哥的权益保障值得我们关注。对于风里来雨里去、辛苦奔波一年的快递员来说，春节假期可以说是为数不多的可以回家团圆的时光。快递春节不打烊，意味着一部分快递员要牺牲团聚时间，继续坚守岗位。

根据国务院办公厅通知，2024年春节放假调休共8天。其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月10日到2月12日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；另外五天是周末休息日或休息日的调休日，即2月13日-2月17日。

“你想加班赚钱，还是回家过年？”面临这样的选择，我们需要了解的是：

1、用人单位可安排职工春节加班吗？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

可见，用人单位要求职工加班的，应取得职工同意，方可安排加班，并支付相应的加班费。

2、用人单位安排春节假期加班的，如何支付加班工资？

答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，融易新媒体消息，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，用人单位安排劳动者正月初一至初三（2月10日至12日）加班，应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。安排劳动者在正月初四至初八（2月13-17日）加班的，首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。

3、值班和加班一样吗？

答：值班不等同于加班。根据有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担确定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，为非生产性的责任，且是值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。对于值班，不涉及加班工资的问题。