青年先锋深海寻油 科技人才“挂帅出征”(2)

　　让万米长的电缆在海里拖着扫描时，时刻保持平衡和稳定是个难题。于是团队在电缆上装上一种有“小翅膀”的装置——罗经鸟，来监测并控制电缆。这个小装置的国产化过程也非常复杂。

　　26岁的井中武得知国产“海经”罗经鸟深度控制无法满足拖缆地震采集作业要求时，便和几个年轻人一起学习机械、电子、水声通信等多个学科知识，开展成千上万次的室内试验，并数十次随船出海开展海试，最终国产罗经鸟研发成功，其各项性能指标均可达到国际一流水准。

　　年轻人的创意变成发展的不竭动力

　　渤海油田稠油储量占比50%以上，热采是稠油开发最有效的方法，但对于海上油田，只有多轮次蒸汽吞吐才能实现经济有效的开发，这就需要将防砂系统的耐温指标由150℃提升至350℃。

　　耐高温、耐高压，还要经历多轮次冷热交变，这种热采防砂技术一直是行业难题。徐凤祥青年创新工作室啃下了这个“硬骨头”，通过技术攻关形成了耐温等级高、冷热交变性能优、使用寿命长的热采长效防砂关键技术，填补了国内技术空白，经天津市科学技术评价中心鉴定，达到国际领先水平。

　　徐凤祥作为技术领头人，不仅突破多项“行业级”和“卡脖子”技术难题，还作为成果转化“先行官”，实现了裸眼砾石充填防砂工具规模化应用，实实在在为企业创收超过1亿元。团队也因此获得了多项荣誉和奖金激励。

　　如今在中海油服，已经构建起“学科建设基础研究-重点科研项目-群众性创新创效”的“金字塔”型科研人才培养架构。青年员工主动挑担子、想点子、探路子，攻坚和化解现场技术难题成为一股清风，推动每个人前行。

　　每一项创新都坚持需求导向、问题导向，一边广开言路，鼓励“众创”开放式讨论，一边为创新减负，联合采办、财务、人力等职能部门打通管理流程“中梗阻”，简化流程、加大激励，让大家放开手脚去创新。

　　不仅如此，中海油服设立了600万元的“众创基金池”支持创新，并加大激励力度，还聘请了54位两级技术技能专家或青年英才作为众创导师，形成“看着干、带着干、学着干、独立干”全链条培养模式，让创新创效工作究竟化、常态化。

　　不久前，在天津市滨海新区团组织举办的青年创新成果展上，中海油服的10个青年创新工作室带着22个创新成果亮相。纪蕊笑说，老油田要实现高质量发展离不开持续创新，“每一个项目都来自基层一线，融易新媒体消息，年轻人的创意正在变成发展的不竭动力”。