□ 长江日报评论员鲁珊
聚天下英才而用之,一个“用”字是核心、是导向。人才的价值在“用”中体现,人才所掌握的知识和技能只有通过“用”才能转化为新的生产力。
越是用好人才,越能吸引人才。这个道理,两千多年前就遭实践过。历史学家在总结战国时期的秦国崛起时,总会提到“客卿制”——六国的人才,只要对秦国发展有利,不论出身、国籍、所学门派,皆可来到秦国成为客卿甚至丞相。历史证明,“客卿制”的确是强秦的关键。
引进人才不等于引进名牌,引进人才也不等于拥有人才。以“用”为导向,需要防止一些认识误区和错误做法。
比如重引进轻使用。为引进人才而引进,贪大慕“洋”,追求虚名,用人才装点门面,结果水土不服、专业不匹配、发挥不了作用。要才尽其用,而不要当“人才收藏家”。
比如“人才标签化”。引进人才看名头,招聘人才看学历,评价人才看帽子,至于实践中的创新突破能力、与事业需求的匹配性反倒在其后。
比如迷信“外来的和尚会念经”。武汉这么大一个城市,如果只靠引进外来的人才,是不可能支撑城市发展的。只要有“几把刷子”,英雄不问本土和外来、不分身边和远方。在人才引育上,恐怕也有个防止“灯下黑”的问题。
人才人才,融易新媒体消息,关键在人的作为。用才方能聚才,聚才是为了用才,唯有用其所能、任其所宜,才能最大限度发挥人才价值。当前,武汉处于高质量发展的关键阶段,尤其需要结合实际需要,真正把人才第一资源用在“刀刃”上。
打破那些“任人唯亲”“求全责备”“画地为牢”“论资排辈”的坛坛罐罐,让各类人才在武汉人尽其才、才尽其用、用有所成,最大限度激发人才创新创造活力,营造“万类霜天竞自由”的良好局面。
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