最终，法院支持了该公司的主张，认为劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，用人单位有权与其解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金。
这可谓“拼假一时爽，失业两行泪”。
像下面这样的拼假方式，被辞退也无赔偿。
老李在某工程公司工作，2017年“五一”前向领导口头请假，称高烧不退，医嘱休息一周。
“五一”后公司人资部门告知老李，需补交诊断证明及医嘱病休一周的休假证明。当月底，老李向公司提交“建议休假一周”的病假条，表示遗失了诊断证明。
但随后公司以老李提交虚假的病假条无故旷工一周为由，将他辞退。老李遂提起劳动仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除赔偿金。
在法庭上该公司表示，老李提交虚假病假条，病假条开具日期有涂改痕迹。医生表示，老李因腰疼在“五一”后就诊过，当天为他出具“建议休假一周”的病假条。但“五一”前并无其就诊记录。
最终，法院支持了该公司的主张，认为该公司有权对其作出解除决定，无需向老李支付违法解除赔偿金。
到底应该如何正确拼假呢?
不如学学下面的方式
2018年年底，小林离开了服务三年的老东家、入职新公司。这个五一，小林计划拼假带父母出国旅游。然而，公司却告知小林新入职员工，在入职当年并无年休假。
小林查阅相关法律规定后发现《企业职工带薪年休假实施办法》规定：
● “职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”
● “年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间”
最终，经过与人事行政部门沟通，公司依法核算并批准了小林的年休假。
所以，以“年休假”的方式，合法“拼假”是最稳妥的方式。
原标题：“五一”拼假去旅游被辞退！法官：拼假一时爽，失业两行泪
