关于假期的讨论，可以从“调不调”变成“加不加”|荔枝时评

每年“五一”，都是吐槽调休上热搜的时候。今年为了凑“五一”的五天假期，4月28日（星期日）、5月11日（星期六）两天都要上班，在互联网上引发热议。从音量上看，反对调休的声音占据了舆论场的主阵地，然而争论的焦点真的是“调不调”吗？只要看看热搜词条就知道了，“五一其实只放一天”这句话正中靶心。借来的总要还，“五一”无论是放三天，还是放五天，都是东挪西凑来的，实际假期只有一天。

“五一”为什么会从凑三天假变成凑五天假？不妨把时间线拉回到2018年。那年公布2019年的节假日安排时，“五一”正好是周三，前不着村后不着店，按当时规定的放假规律，不安排前后凑假。到了2019年，当人们真的看到“五一”这个飘红的日期孤独地夹在一周的正当中时，一下炸了锅。当年经过紧急程序做出调整，与周末调休后，凑出了4天。2020年改为前后挪2天凑成5天。然后，“五一”凑五天的习惯就保留了下来。

都是凑假，凑五天和凑三天有什么区别吗？区别还是有的。如果安排旅游，五天比三天有更多选择，有利于分担春节和国庆两个黄金周的出游压力。

所以，国家发改委官方微博解读假期安排的文章认为，“总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调”，总体而言是有道理的。每年都会出现某个节日与双休日间隔1到2天的情况，对一部分人来说，不调休就意味着休不了；调休后，有四个3天短假，一个5天小长假，一个7天长假，一个9天超长假，出游、探亲计划就有了调整空间。

只要想一想2019年舆论场中对“五一”只放一天的强烈反应，就能明白一个道理，无论调还是不调，都会有人不满意，满意的人不必争论，不满意的声音必然最响亮。所以，不要把舆论的音量等同于“多数”和“少数”的衡量标准。与其争论“调不调”，不如再深入一步，倾听喧哗的背后，公众具体在讨论什么。

每次说到放假天数，都会有人说，我国法定节假日是11天，在世界范围内固然比不上最长的，但也不算少了，符合我们发展中国家的定位。这话当然没错，如果加上双休日和带薪休假，每年三分之一的时间都是休息日。可问题是，理论很丰满，现实很骨感。

双休的确定情况，目前尚无权威统计，2018年人民日报在微博上发起过一个侦查，只有11.9%的人表示能顺利双休。至于带薪休假，人社部一项侦查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，融易新媒体消息，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未全面享受过年休假。

我们还可以通过国家统计局关于劳动时长的数据加以佐证：中国人的劳动时长一直都处于全球较高水平，2023年以每周平均工作时间49小时左右成为全球第一，不仅远超欧美发达国家，在发展中国家也是遥遥领先。再从休闲时长来观察，社科院的调研数据显示，中国人在工作日的平均休闲时间仅为3.6小时，与发达国家相比明显偏低。休闲时间不足，不仅影响身心健康，也限制了文化和旅游消费的潜力。

不要把关于休假的讨论变成一个死结，一吐槽调休，就有人给出“确定带薪休假”的谜底，一问“如何确定”？天就遭聊死了。如果说确定带薪休假是一个长期目标的话，那么，能不能把增加法定节假日的天数当成是短期目标呢？两者并不矛盾。毕竟离我们上次增加天数过去十几年了，经济水平、社会观念、权利意识、文化与旅游消费意愿都有了相当大的发展。

欢迎关注荔枝锐评（lizhirp）公众号：