保护育龄女性劳动权益，还需要重复多少遍？|荔枝时评(2)

　　国外研究发现，当一个社会越强调女性要兼顾工作和家庭，越会造成生育率的下降。这是显而易见的，女性受到更多教育，有了更强的社会竞争力，意味着更多选择。但有意思的是，这个变化是“U”字型关系，也就是说，当社会从重男轻女的传统向性别平等的方向过渡的时候，生育率下降，到达一个临界值，性别平等观念与生育率就会呈现正相关，即男性和女性的一致性越多，提高生育率的效果越明显。

　　保护女性权益，并不是对女性的特殊照顾，它是对女性承担生育职责的弥补，是社会对生育成本的共担。当然，徒有法律规定肯定不行，靠给用人单位施压也很容易被转嫁回女性身上，还需要探讨更多的分担机制——诸如让男性与女性共休产假，给予单位特别的生育税收优惠等，生育是全社会的事，没有人能置身事外。

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