事件内幕揭秘：延长假期工资咋算？延长假期工资发放标准是什么？

国家明确延长2020年春节假期3天，目的是阻断疫情传播，这一历上未有的延长假期规定，将直接影响到广大用人单位和职工的劳动权益。经归纳汇总竟然有23个劳动法问题，供大家参考。

在分析之前，先看一下国家的正式文件规定。

国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020 年春节假期的具体安排通知如下。

一、延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。

二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。

三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

国务院办公厅

2020年1月26日

一、延长3天休假的性质方面

1.到底增加了几日的休息时间?

我们都知道，春节休假7天，但实际上真正增加的休息时间为3天，连同两个周末时间总共7天。因此，此次延长3天至春节休假10天，但延长这3天是否都是增加的3天呢?

延长休息的3天即1月31日、2月1日、2月2日中，1月31日为周五上班时间，2月1日为周六补上班时间，2月2日为周日休息时间。

实际上增加的休息时间为2天。

2.延长的3天到底属于节假日还是休息日?

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定了全体公民放假的节日为11日，包括春节放假3天。延长的3天并不包括在内，因此，并不属于此处的法定节假日。

既然不属于法定节假日，那么是否属于休息日呢?

2月2日本就属于周日，自然属于休息日。

1月31日属于上班时间，2月1日(星期六)为补上班时间，这两天本应上班的时间又属于什么性质呢?按《国务院关于职工工作时间的规定》第四条，融易新媒体，当前防控新冠肺炎，就属于在有特殊情况需要缩短工作时间，由此形成的1月31日和2月1日属于休息日。

二、延长3天对单位和职工的权利义务影响方面

3.单位可否不给职工延长3天休假时间?

《通知》要求延长3天休假，没有作除外规定。且同时明确，因疫情防控不能休假的职工应安排补休，未休假期的工资报酬应落实。使用的都是“应”，就是必须。因此，单位必须给职工延长3天休假时间，不能休的也应当通过补休或者支付加班工资来保障。