张钟文：推动文化科技深度融合(2)

　　深入推动文化科技融合，需要推动文化企业科技创新、制定文化数字化战略、建设新型劳动者队伍以及构建适应文化新质生产力发展的新型生产关系，多措并举促进文化产业高质量发展。

　　推动文化企业科技创新，建设创新引领的现代文化产业体系。文化企业是文化科技融合的主体，因此推动文化企业的科技创新至关重要。一是加强知识产权保护，包括完善相关法律法规、加强执法力度，为文化企业创新创造更好的环境。二是加大科技研发投入，支持文化企业进行技术研发、产品创新和市场拓展，通过减税、补贴等方式，鼓励和支持文化企业提高自主创新能力，培育一批具有核心竞争力的文化科技企业和创新团队。三是鼓励跨界合作与创新，加强文化企业与高校、科研机构的合作，形成产学研用一体化的创新体系，通过科技创新，推动文化产品和服务的升级换代。

　　实施文化数字化战略，推动文化产业数字化转型升级。通过实施文化数字化战略，可以促进文化资源的优化配置和高效利用，提高文化产业的竞争力和可持续发展能力。一是制定数字化发展规划，明确文化数字化发展的目标、路径和重点任务，引导文化企业加大投入、优化布局，推动文化产业实现数字化转型和高质量发展。二是加快数字文化基础设施建设，提高文化领域的数字化技术应用水平，为文化数字化提供有力支撑。三是推进数据资源入表，以数字技术与数据要素为关键发展文化新质生产力，充分发挥数据要素乘数效应，释放数据要素价值，赋能文化产业发展。

　　建设新型劳动者队伍，为新质生产力的发展提供人才支撑。适应数字化和人工智能发展趋势的新型专业人才是推动文化新质生产力发展的关键。一是加强文化领域人才队伍建设，支持文化经济学教育培养和学位建设，培养具备跨学科的知识结构和综合分析能力的专业人才，根据文化经济产业的发展趋势和市场需求优化课程设置，推进文化产业产学研一体化发展和人才培养新模式。二是着力打造应用型人才队伍，推进工学一体化培养模式，广泛开展职业技能培训，助力传统劳动者技能提升，提升技能人才培育质量。三是完善人才激励机制，为文化经济产业中的优秀人才提供良好的职业发展空间和待遇，吸引更多人才投身于文化经济事业。

　　深化文化体制改革，构建适应新质生产力发展的新型生产关系。为适应文化领域新质生产力带来的组织方式变革，需要加快产业政策和监管体系创新，探索更具效率的组织方式。一是适应扁平化管理结构，减少管理层级，提高决策效率和响应速度，促进不同部门之间的信息共享和资源整合，通过跨部门协作优化资源配置和整体运营效率。二是优化各类文化企业发展环境，建立灵活用工机制，完善零工市场平台，鼓励各类主体进入生产环节，促进传统线性制造向社会化制造转变，促进文化产业转型升级。三是加快监管体系建设和创新，加强全链条竞争监管执法，依法查办文化平台经济领域侵权、垄断、不正当竞争等行为，维护文化市场的健康有序发展。