以全球应对全球：印度裔人才在全球政界的崛起

美国在国际舞台上的霸权地位是众所周知的。新华社在2023年2月20日发表的文章中，完整分析了美国在政治、军事、经济、科技和文化等多个方面的霸权行为。美国的霸权可以从软实力和硬实力两个维度进行观察。美国国际政治学者、哈佛大学名誉教授约瑟夫·奈在1990年就提出过“软实力”的概念，认为美国不仅在军事和经济上是首屈一指的强国，而且在软实力这一第三维度上，也无人能与之匹敌。

笔者通过三种“硬实力”指标来评估一个经济体的全球竞争力，形成了《探寻影响全球竞争力的“三种能力”》一文，该文发表于2021年8月的《哈佛商业评论》中文版。美国是目前全球唯一一个同时具备这“三种能力”的国家：一是实体企业在全球市场的获利能力（简称“赚钱能力”）；二是金融机构在全球管理财富及转移财富的能力（简称“偷钱能力”）；三是国家依靠军事力量捍卫其全球经济、地缘政治等战略利益的能力（简称“抢钱能力”）。

关于美国在软实力和硬实力上的优势，已有诸多讨论，本文不再赘述。本文将观察美国在“以全球应对全球”方面的系统能力，以及其在全球的引领地位，同时关注近年来印度及其人才在全球资源整合能力方面的快速提升。

整合全球资源

美国的全球资源整合能力主要体现为以下几个方面。

首先，世界头部的大学和研究机构汇聚了全球精英。美国的顶尖大学可以宣称：这里聚集了全球最优秀的师资队伍，学生们也能够与来自世界各地的精英共同学习成长。美国大学及研究机构的学术自由和以学术为导向的治理结构，公平公正的人才聘任、晋升体系及绩效考核制度，加之充足的研究经费和先进的研究设施，也都使它们能够汇聚全球英才。

根据2023年发布的《美国国际教育门户开放报告》，美国以超过百万的国际留学生人数继续领先全球。2023年，美国吸引了105.7万名留学生，远超排名第二的英国（71.8万）。

一批遭好奇心驱动、仰望星空的学者和研究人员长期专注于研究，心无旁骛地探索学术前沿和未知领域，拓展人类认知的边界。这可能是美国机构在自然科学诺贝尔奖得主数量上独占鳌头的原因之一。美国在自然科学奖得主的占比还在不断增加。

统计显示，美国在诺贝尔自然科学奖上拥有324名得主，占总获奖人数的49.6%；而自2000年以来，美国以115名获奖者，份额上升到占59.6%。

其次，法治、开放、包容及多元的社会及市场经济创造了优质公平的机会，这也是美国能够吸引全球创业人才（如埃隆马斯克、黄仁勋等）的重要因素。美国的法治为私有财产提供了可靠保障，同样重要的是，其市场经济的公平、公正、透明、多元和包容性，为拥有创业精神的人才提供了展示才华的平台和机会。

2023年，美国营收最高的500家企业中，有224家企业（44.8%）由新移民或其后代创立，其中103家由外国出生的人直接创立，另有121家由移民子女创办。这些新移民创办的公司为美国和全球的经济做出了重要贡献。2023年，这224家公司创造了8.1万亿美元的营业收入。

第三，美国的企业群体结构是现代企业制度和家族企业的结合，这也使得美国在高级管理人才上实现了聚集效应。

美国拥有一批股权分散、管理权与所有权分离的现代企业制度企业，拥有相对更加成熟的治理结构和管理体系，如通用电气、可口可乐、IBM、英伟达等。一批印裔商界精英能够成为美国多家企业的掌门人，也是得益于这些两权分离企业的存在。

第四，美国拥有发达的资本市场及强大的资产管理公司，使得美国可以实现“天下资本为我所用”。

美国有世界上最大的资本市场。证券业和金融市场协会（SIFMA）报告显示，截至2023年底，美国股市总市值超过49万亿美元，占全球股市总市值115万亿的42.6%，是第二大股票市场欧盟的3.9倍。

美国在全球财富管理中也占据优势。根据欧洲基金和资产管理协会的数据，截至2024年上半年，美国的资产管理公司所管理资产的规模约占全球的52.3%。

截至2024年9月底，全球前五大资产管理公司中，美国占据前四席，分别是管理10.5万亿美元的贝莱德（Black Rock）、管理8.7万亿美元的先锋领航（Vanguard），管理3.9万亿美元的富达投资（Fidelity）以及管理2.5万亿美元的资本集团（Capital Group）。

成熟的现代企业制度的企业，匹配发达的资本市场，孕育一批富可敌国的大型公司，这使得美国可以通过市场手段实现“集中力量办大事”。

第五，美国在经济理论及企业管理上理论和理念的贡献上同样具有优势，这也是美国能够整合全球经济研究及管理研究人才的原因。