六大行2023年金融科技投入逾1200亿元(2)

　　究竟来看，截至2023年年末，工商银行金融科技人员数量为3.6万人，占全行员工的8.6%；建设银行金融科技人员数量为16331人，占集团人数的4.33%；农业银行科技人员在岗员工数量为13150人，占比为2.9%；中国银行科技条线共有员工14541人，占比为4.74%；交通银行金融科技人员数量为7814人，较上年末增长33.30%，占集团员工总人数比例8.29%，较上年末上升1.91个百分点；邮储银行总行IT队伍增加至5061人，全行超过7000人，全行科技人员数量占比为3.58%。

　　各家银行都在加强科技数据人才队伍建设，培养、储备科技人才。例如工商银行依托“科技菁英”招聘品牌及集中培养机制，带动基层金融科技职能加速向创新研发与营销服务支持转型，加强高质量科技供给能力。持续改善科技人才发展环境，积极开展科技人才定向支持等交流项目，着力打造顶尖科技人才队伍。持续提升科技人才专业能力，围绕“数字化转型和金融科技”两个主线，聚焦领军人才和骨干人才，统筹部署人才分层培养方案。推动数据人才培养与业务发展深度融合，全集团数据分析师9375人，覆盖各个专业条线及境内外机构。邮储银行健全组织培养体系，搭建“锐·光·星”计划，帮助新人快速成长；优化人员流动机制，构建“总部+区域特色”的总分联动新型交流模式，打造科技人才生态圈。建设银行也实施了金融科技人才工程，持续推进金融科技人才队伍建设，选拔组建金融科技新苗优才库并组织训练营。

　　记者注意到，多家银行近期启动2024年春季校园招聘。从招聘信息看，软件开发、人工智能、数据挖掘等领域的科技人才成为各大行竞逐焦点之一。

　　工商银行3月中旬发布的2024年度春季校园招聘启事显示，该行“科技菁英”岗位主要为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才，以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。

　　建设银行境内分支机构2024年度春季校园招聘公告则显示，此次招聘涉及24家一级分行，其中18个分行招聘岗位包括科技类专项人才。据介绍，这一岗位主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。

　　交通银行今年春季校园招聘提供的总行职位包括金融科技管培生、博士后研究人员、部门金融科技职位（软件开发工程师、IT系统管理、软件测试工程师、业务分析师、创新研究员），省直分行职位中的前两项为金融科技方向和金科储备生方向。此外，该行3月下旬发布的高层次人才招聘公告显示，总行部门副总经理层级招聘涉及金融科技部/数字化转型办公室、软件开发中心、金融科技创新研究院，究竟职位包括AI高级专家、区块链高级专家、量子技术高级专家等。□记者 张小洁 北京报道