2024年上海女职工普法宣传月亮点工作回眸(2)

上海市总工会修订《上海市女职工权益保护专项集体合同示范文本》，通过发布示范文本，加强对企业依法维护女职工合法权益的指导服务，切实发挥女职工专项集体合同依法维权载体作用。久事集团系统内各级女职工委员会根据最新版《上海市女职工权益保护专项集体合同》示范文本，对本单位现行制度进行了梳理，查漏补缺，使本单位的《女职工权益保护专项集体合同》更规范，更严谨。华东空管局各级女职工委员会根据最新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，积极推进《女职工权益保护专项协议》的修订，不断提升女职工权益保护专项集体合同质量和签约履约实效，与时俱进维护女职工合法权益和特殊权益，减少女职工在工作中因生理特点造成的困难和职业发展阻碍。

上海市总工会联合市人力资源和社会保障局、市妇联等开展“维护女职工劳动权益”专项检查，聚焦女职工劳动合同签订及产假、生育假、育儿假待遇确定情况等开展重点检查，并严格督促确定整改。与此同时，各区总亦分别与多部门联合开展了专项检查和执法检查，杨浦、徐汇和宝山区总工会等通过座谈、现场审核等形式，深入了解和督促企业在妇科疾病体检、各类假期实施、特殊劳动保护、劳动合同和工资待遇等方面的确定情况，完整推进女职工权益保护工作。松江区中山街道总工会利用和谐劳动关系建设优化指导活动，推动4家非公企业进一步完善构建和谐劳动关系，联动女职工权益保护的主题，进一步完善非公企业女职工权益保护制度，从源头预防和化解女职工劳动关系矛盾。

2024年，通过开展一系列内容丰富、形式多样的普法宣传活动，女职工的法律意识和维权能力得到了显著提升，女职工对相关法律法规有了更加完整、深入认识，更加清晰地了解了自己的权益和义务，知道如何运用法律武器来维护自身的合法权益。女职工间的沟通交流得到促进，普法宣传活动现场气氛热烈、轻松愉快，为营造更加公平、和谐的工作氛围起到了积极作用。女职工在促进上海高质量发展中贡献巾帼力量得到激励，女职工对开展的普法宣传活动普遍感到满意，为她们解决实际问题提供了很大帮助，也为女职工在职场和家庭中发挥“半边天”作用增加动能。

上海市总工会将不断创新普法宣传的形式和内容，以职工群众喜闻乐见的方式扩大普法宣传月活动的影响力，持续做好公益普法宣传和女职工维权服务，着力提高各行业女职工依法维权意识，完整维护女职工合法权益、保障女职工特殊权益，积极营造全社会关心关注女职工权益的良好氛围。

（劳动报记者王海雯 李佳敏）