想干外卖骑手却掉进“租车陷阱”(3)

　　某外卖平台工作人员告诉记者，在运力需求大、人员紧缺时，合作商站点会通过各种方式进行骑手招聘，包括社交平台、委托签约第三方机构、招聘软件等渠道。但平台对于合作商有明确严格的招聘管理规范，招聘软件上的相关账号会有官方认证标签，该标签面向求职者展示。

　　但记者发现，目前很多没有经过认证、可能存在问题的外卖招聘信息大量出现在招聘软件上。

　　北京瀛和律师事务所律师雷雨告诉记者，求职者在招聘平台被遇虚假招聘，可以依据法律法规向发布虚假招聘信息的个人或企业主张侵权损失。这时候权利受到侵犯的求职者有权要求招聘平台采取必要措施，如果招聘平台不作为，则应该对求职者的损失扩大部分承担连带责任。如果招聘平台对于虚假信息进行了编辑等主动网络传播行为，则应该对求职者的全部损失承担连带责任。

　　记者采访多位落入“租车陷阱”的受害者发现，他们大多数最后都或多或少赔偿了违约金——因为签了相关合同，不利的地方在合同上没有展示，维权起来十分困难。

　　对此，北京声驰律师事务所合伙人、北京市朝阳区律师协会劳动与社会保障法业务研究会委员刘伟说，实践中若书面合同与口头约定不一致，一般以书面合同为准。因此在签订合同时，应当认真阅读合同相关条款。若书面合同载明的内容与对方口头承诺的内容不一致，建议及时与对方当事人协商变更相关条款。

　　“如果想要租车跑外卖，签订合同时，至少应注意以下问题：想通过合同与对方建立哪种法律关系，比如单纯的租赁关系，一般约定租赁物、租金数额与交付方式、租期等。不同法律关系的建立下合同双方面临的法律风险是不同的。注意租金、期限、违约金等数额的约定，防止面临每期租金数额看起来很低，但经过整个期限后总额却远超租赁物价值的风险。”刘伟说。

　　对于市场上存在的“租车陷阱”，该如何进行治理？

　　刘伟说，治理需要多方共同努力，应当揭露该行业中存在的违法违规行为，引起社会关注和谨防。招聘平台要建立对发布相关信息的主体进行严格审核的机制，减少此类事件发生。同时，对企业的合规性要进行不定期的排查和整改，执法部门应当针对外卖租车中产生的乱象，深入调研，出台相关的政策法规。

　　雷雨建议，租车人要有自我保护的法律意识，签订合同等法律文书时务必审慎，“多想想如果签了这份合同后我违约了，将付出怎样的违约成本，自己是否能够承担？”(法治日报 记者 张守坤)