“老板排队被工人挑”背后 是劳动者有了更多选择权|荔枝时评

　　（作者毕舸，荔枝新闻特约评论员，资深评论员；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。） 

　　在务工人员流入的大省广东，每年春节一过，各大招聘市场就会人头攒动。而今年，在服装加工厂林立的广州康乐村一带，招聘市场上则出现了老板排长队等着被挑的场景。

　　“老板排队被工人挑”现象的出现，有其特殊原因。春节过后，不少工人尚未返城，劳动力市场供应量减少。而目前制衣行业处于需求旺季，用人需求增加。这一减一增，自然会出现老板被工人挑的局面。

　　  当然，这并不意味着工人绝对数量就一定不够。制衣行业属于典型的“三来一补”行业，其业务量主要跟着订单需求走，制衣工人的收入主要也取决于单量。这就意味着，一旦制衣行业从旺季转入淡季，制衣工人的收入也会随之减少。综合来看，目前制衣企业老板给出的“高薪”均摊下来并不算太高。

　　  更为重要的是，“老板排队被工人挑”现象背后，是劳动者有更多可“挑”的工作机会。过去，大多数内地劳动者要想获得更高收入，会更倾向于选择去珠三角、长三角等经济发达地区打工。珠三角、长三角地区包括制衣厂在内的各种企业，也就享受到了人口流入地区带来的劳动力红利。在这种情况下，老板们自然能对工人“挑三拣四”。

　　  如今，随着中国经济的发展，不少新一线城市崛起。这些城市往往拥有更开阔的未开发市场、庞大的人口基数以及成本相对更低的土地、劳动力资源，吸引了大量企业迁移至此。不少新兴城市经济发展迅速，纷纷跻身GDP万亿级城市，无论是工作发展机会还是生活条件都有了明显提升。

　　  与此同时，随着近年来户籍制度改革的推进，这些新兴城市充分把握机遇，纷纷制定更开放、更优惠、低准入门槛的户籍新政，也就带来了大量流入人口。不少新兴城市人口流入数量之多，已经不亚于珠三角、长三角城市。

　　就业和生活环境的双重改善，给了劳动者更多的地域选择。即使依然选择去长三角、珠三角，融易新媒体，也有了更多元的工作机会。随着互联网经济的兴起，越来越多的新职业、新工种涌现，比如外卖、快递、直播、社区团购等，这些新产业形态往往会带来大量就业和创业机会。年轻一代打工者发现，不必在制衣厂等厂房工作，就能以更弹性的工作时间和工作量，获取相似甚至更高的收入。

　　因此，制衣厂老板排队被工人挑，其实是珠三角、长三角劳动力市场供需关系的变化所致。区域竞争对劳动力的争夺、新职业给劳动者的选择面拓宽，都让越来越多的劳动者有了对类似制衣厂等“三来一补”企业“精挑细选”的底气。这虽然会让部分企业老板感到烦恼，却反映了国民经济结构的升级、劳动者选择权的强化，是社会经济进步的信号。

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