毕业证早一天报考教师遭拒？“两年择业期”应有更人性化的解释|荔枝时评

　　南宁市的刘艾（化名）报考教师编制，并顺利通过笔试，却因毕业证上的签发日期比规定日期早了一天遭拒，引发热议。近日，当地教育局人事科回应称：已向领导请示，考生“情况比较特殊，需要协调，正等领导决定”。

　　南宁市此次教师公招，招考对象为应届生和视同应届生的择业期往届生。在“两年择业期”内的往届生可享受应届生同等待遇。根据南宁市教育局发布的教招简章，对相关证书的时间要求，均截止至2020年6月15日。也就是说，毕业于2018年6月16日至2020年6月15日这一时间段的考生，都在“两年择业期”内。而刘艾的毕业证日期是2018年6月15日。

　　因此，当地教育局在材料审核时将刘艾剔除在外，并不违规；相反，倒是在严格执行规定。不过，这种一刀切的做法，却显得机械刻板，不合情理。

　　6月15日毕业的，就被拒于门外，6月16日毕业的，就可顺利报考——但他们却是同一届毕业生。因一日之差，强分彼此，待遇悬殊，又何谈公允？而且，无论学生上学，还是毕业，常规都以年度为计量单位。但在“两年择业期”的界定上，却偏偏要精确计算到日，将同一届考生割裂开来，又有何必要？

　　大学生普遍在六七月份毕业离校，但毕业证具体哪天签发，却有早有晚，各校并无统一规定，学生并没有能力左右。若让部分考生如刘艾，为毕业证签发日期埋单，在面向择业期毕业生的公招中，无法通过资质审核，这岂不是在制造不公？

　　此外，在实行弹性学制的高校，本科生也可提前半年毕业，即年初毕业。要是提前半年毕业，会导致自己在招考中因毕业时间而提前“出局”，那谁还有积极性去加快学习速率，提前毕业？

　　所以，对于“两年择业期”，理应秉持“有利于当事人”的原则，融易新媒体，按学年计算，只要是同一届毕业生，不论毕业证的日期如何，均同等对待。并且将这一待遇延伸至2年后的自然年年底。

　　在这方面，广东省的做法可供参考。广东省去年推出择业期政策，规定硕士研究生、本专科生毕业两年内，在就业、升学方面享有与应届毕业生同等待遇。今年因疫情原因，又作出优化调整，将2018届毕业生的择业期，一律延至2020年12月31日为止。

　　假定刘艾也能适用这种择业期解释，那么，不要说她是2018年6月15日毕业的，哪怕是2018年1月1日毕业，也符合报考条件。

　　此外，刘艾还透露，据她了解，和她同样条件的考生在南宁市高新区教育局通过了审核。这就说明，哪怕在当地教育局系统内部，对于“两年择业期”该如何拿捏，似乎都存有分歧。

　　早一天毕业就被拒，暴露出“两年择业期”计算方法的不合理之处。各地不妨参考广东省的做法，基于“有利于当事人”原则，对“两年择业期”作出更人性化的解释。如此，方才合乎情理，消弭纷争，导向公正。

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