胖东来，不能真给员工当“爹” “神仙公司”该不该管员工私生活？

近日，胖东来创始人于东来的一则言论引发广泛争议。11月20日，他在公开场合提出了一项倡导性“新规”：从明年起，胖东来员工结婚禁止索要或支付彩礼，婚礼酒席不得超过五桌，否则将取消公司所有福利。此言一出，立刻在网上掀起轩然大波。

“神仙公司”翻车？新规引质疑

过去，胖东来因优渥的员工福利和人性化管理屡获好评，融易新媒体消息，但这一次的“禁止要彩礼”倡导却引发了不少质疑声。许多网友直言，“企业管得太宽了”“酒席桌数都要管，是不是太过分了？”更有声音提出疑问，这种规定是否涉嫌违反劳动法？

对此，胖东来集团行政部门回应称，相关言论尚未形成正式制度，目前仅是倡导。公司希望通过这一倡议，减轻年轻员工的生活负担，避免因彩礼或奢华婚礼而产生经济压力。“我们提倡的是不要彩礼，不铺张浪费，目的是让年轻人轻松生活。”工作人员如是说。

企业为何要管彩礼？背后的管理逻辑

于东来为何要推行这样的倡导？这与胖东来的企业文化和管理理念密切相关。在于东来看来，胖东来并非传统意义上的企业，而是一所“学校”。他认为，企业应该通过自己的平台，像学校一样传播“先进的文化理念”和“正确的生活方式”。

“彩礼文化”在他眼中属于陋习之一。因此，他希望通过公司的倡导，推动员工改变传统婚俗。然而，这一出发点虽意在帮助年轻人，但却不可避免地引发了对于企业管理边界的讨论。律师表示，企业有权制定规章制度规范员工工作行为，但干涉员工的私人生活则超出了合法管理的范畴。